２０代女性の転職

男性に比べ、女性の転職が不利になる最大のポイントは、結婚や出産についてです。男女の就職について、差別がなくなったとはいえ、女性は適当な年齢になれば「いずれは結婚して、出産するだろう」と見られることがほとんどです。採用する会社としても、せっかく仕事を覚えた途端に、このような理由によって、退職や休職をされることは、おめでたいこととは言え、歓迎されるということではありません。

特に「雇ったはいいが、直ぐ結婚やなにやらでやめられるのではないか？」と思われることが多いのが、２０代半ばから後半にかけての年齢です。そのため、同じような条件の男性と女性の場合、どうしても女性が不利となってしまうと思えます。

また、子供がいる女性だと、子供が病気、子供に関する行事やなどで、遅刻や早退が増えてしまうのこともあるかと思います。もちろん、育児をする上で、配偶者と協力をするということが欠かせませんが、一般世間の風潮をみても、たとえば子どもが熱を出したとき、「休ませてください」と言いやすいのは、女性のほうですよね。

本人が頑張る気持ちや「おじいちゃんおばあちゃんがいてくれるので」などの家族の協力体制があっても、先に会社で働いている女性が、そのような理由で、遅刻や早退が多かったり退職していたとしたら、採用をする会社側としては、どうしても敬遠しがちになってしまうのも仕方のないことと言えます。適齢期ともいえる女性でしたら、転職の際にはそのあたりについて、充分にアピールする必要があるでしょう。